- dokładna analiza kultury organizacyjnej i powstających potrzeb rekrutacyjnych pozwala na ukierunkowanie naszych działań na właściwą grupę kandydatów i skrócenie czasu realizacji projektu
- precyzyjne zdefiniowanie profilu stanowiska i jego roli w organizacji
- dostęp do wiedzy, doświadczeń zewnętrznych specjalistów, którzy pomogą przygotować atrakcyjną ofertę dla kandydata, dostosowaną do warunków rynkowych
- dobór adekwatnych metod rekrutacyjnych do stopnia trudności projektu oraz budżetu rekrutacyjnego Klienta
- dobór kandydata zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami organizacji,
- zapoznanie z ofertą ściśle wyselekcjonowanej grupy potencjalnych pracowników,
- nastawienie na rezultat – naszym celem jest rzetelnie zrealizować zlecenie Klienta w najkrótszym czasie.
- analiza rynku pod kątem określonego stanowiska oraz pogłębienie informacji na temat konkurencji,
- budowanie wizerunku firmy na rynku jako organizacji profesjonalnie traktującej temat rekrutacji.